Réinventer les méthodes d'apprentissages
Selon une étude récente, seulement 20 % des apprenants
d'e-learning vont au bout de leurs cursus. Le format trop
théorique des enseignements est la raison principale de leur décrochage. Un apprentissage plus ludique par la pratique est souvent préférée et s'avère être extrêmement efficace selon la pyramide.
Ce constat n'est pas sans rappeler notre enfance. De 0 à 3 ans, un enfant développe ses connaissances sur le monde grâce au jeu, par la pratique et l'erreur. Selon l'article "Les quatre pilliers de la connaissance" de Stanislas Dehaene, ces leviers de réussites sont la clé d'un apprentissage efficace et durable. C'est pourquoi nous adoptons un principe de pédagogie inversée, de la pratique vers le théorique.
De plus tout l'univers de notre plateforme est gamifiée. La gamification est l'utilisation de la dynamique et des méthodes de jeu pour stimuler la participation et l'engagement d'une personne dans une tâche qui n'est pas un jeu. Ce type de stratégie stimule notre compétitivité naturelle et notre volonté d'atteindre des objectifs. Cette méthode se popularise en Angleterre et s'avère extrêmement efficace : 11% de connaissances en plus chez les employés l’utilisant et leur taux de fidélisation est de 9% supérieur à celui des employés entraînés de façon classique. Jonh Medina, chercheur en neurosciences, démontra la puissance de la gamification en tant que levier d'apprentissage :
Nous avons donc intégré à notre solution des défis, paris, notifications sociales, niveaux, badges, autant d’événements pour garder l'apprenant actif et acteur! L’émulation et la compétition encouragent la rétention des acquis. En intégrant également les données réelles métier, nous renforçons la motivation et la volonté de se dépasser.
Les émotions
Associer une émotion pour rendre l’expérience mémorable
Les sens
Encrer les apprentissages en l’associant avec un ou plusieurs sens
La disponibilité
Limiter les informations pour éviter les surcharges
L’attention
Motiver pour garder le participant à bord
La consolidation
Répéter les exercices pour les entériner
Ces deux principes vont stimuler et éveiller vos collaborateurs. Ils retrouveront leurs soifs d'apprendre originelle ! Nous enregistrons 80% d'engagement chez les collaborateurs qui utilisent notre solution, ils ont de meilleurs taux d'apprentissage et leurs performances sont augmentées. 97 % de nos 4000 apprenants sont satisfaits de notre solution. A vous d'essayer, le jeu en vaut la chandelle !
*Source : National Training Laboratories. Bethel, Maine